Courtesy Masters
Wereldwijde headhunters in hospitality sinds 1999, voor hotelgroepen, restaurantmerken, privéhuishoudens en family offices.
Over dit project
CourtesyMasters was zijn Webflow-site ontgroeid: inconsistente componenten, een URL-structuur waar ze nooit om hadden gevraagd, en geen systeem eronder. Wij bouwden hem opnieuw op in een Foundation Sprint langs een lijst van twaalf punten, en migreerden 1.646 URL's op 301-redirects, zodat zesentwintig jaar aan zoekwaarde meeverhuisde.
De klant
CourtesyMasters plaatst sinds 1999 senior talent in de hospitality. Executive search voor hotelgroepen en restaurantmerken, en discrete bemiddeling voor privéhuishoudens en family offices. Zesentwintig jaar later, in meerdere talen en markten, is wat ze feitelijk verkopen vertrouwen.
Hun website ondersteunde dat niet. Die draaide nog op een oude Webflow-build: componenten die per pagina afweken, styling zonder systeem eronder, een URL-structuur waar niemand binnen het bedrijf om had gevraagd, en legacy scripts die nog van een vorige leverancier aan stonden.
Wat er in de weg zat
Het probleem met zo'n build is niet dat hij gedateerd oogt. Het is dat je hem niet kunt veranderen. Elke aanpassing kan twee pagina's verderop iets breken, niets is herbruikbaar, en de mensen die het bedrijf runnen kunnen hun eigen website niet aanraken zonder eerst iemand te bellen.
Daaronder zat een groter risico. De URL-structuur moest volledig op de schop, en CourtesyMasters had zesentwintig jaar aan opgebouwde zoekwaarde op die adressen staan. Doe je die herstructurering slordig, dan gooi je dat op één middag weg.
De opdracht was dus niet "maak het mooier". Die was: maak dit werkbaar, en doe het zonder ons te kosten wat we al hebben opgebouwd.
Wat we deden
We draaiden het als een Foundation Sprint. Eén lijst, twaalf punten, regel voor regel afgestemd voordat er ook maar iets werd gebouwd, met vooraf vastgelegde oplevercriteria per punt. Geen losse eindjes, en geen ontdekkingsfase die stilletjes het project wórdt.
- Opnieuw opgebouwd op een systeem. Elke class en stijl hernoemd naar een fatsoenlijke naamgeving, en componenten herbouwd om jarenlang mee te kunnen in plaats van even opgelapt.
- Live werksessies. Sessies van drie tot vier uur met de klant in de call, waarin beslissingen ter plekke vielen in plaats van via rondes schriftelijke feedback.
- Een volledige URL-herstructurering op 301-redirects. Elk oud adres in kaart gebracht en gekoppeld aan zijn nieuwe bestemming vóór de livegang.
- Een technische SEO-basis. Schema markup en de technische fundering ingericht, zodat de structuur meewerkt aan hun vindbaarheid in plaats van ertegenin.
- Een open werkomgeving. Een gedeeld Slack-kanaal en een Asana-bord, zodat de klant op elk moment zag wat openstond, wat af was en wat er als volgende kwam.
Het resultaat
Alle twaalf scopepunten opgeleverd.
1.646 URL's gemigreerd op nette 301-redirects. Dat ene getal is de hele case. Dit was geen cosmetische opfrisbeurt, maar een volledige structurele herbouw van een site met zesentwintig jaar geschiedenis, uitgevoerd zonder de adressen te laten vallen waar die geschiedenis op staat.
Wat de klant terugkreeg is een site die ze zelf kunnen runnen. Sinds de oplevering zijn er nieuwe onderdelen live gegaan op het fundament van de sprint, waaronder een aparte boekingspagina, een recruitmentsectie en een careersectie. Dat is de echte toets van fundamentwerk: niet hoe het eruitziet op de dag van oplevering, maar of het volgende dat je wilt makkelijk gaat.
De sprint was verkocht als eenmalig. Het werd een doorlopende samenwerking, en dat is de uitkomst die we elke keer zouden kiezen.
